Нельзя привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ):
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- работников в период действия ученического договора.
Чтобы привлечь других работников к сверхурочной работе, действуйте так.
- Письменно уведомите работника об этом. В уведомлении же работник может выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе (когда оно необходимо) или отказаться от нее. О праве отказаться от сверхурочной работы в уведомлении надо проинформировать, в частности:
- инвалидов (ст. 99 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
- родителей детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ).
- Оформите приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, указав в нем следующие данные:
— причину привлечения к сверхурочной работе;
— дату ее начала;
— реквизиты документа, которым работник выразил свое согласие на работу сверхурочно.
- В табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) часы сверхурочной работы обозначьте кодом «С».
Помните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
