Оформление - Компания «АПИ»

Оформление

Типовая ситуация: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе? (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}

 

Нельзя привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • работников в период действия ученического договора.

Чтобы привлечь других работников к сверхурочной работе, действуйте так.

  1. Письменно уведомите работника об этом. В уведомлении же работник может выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе (когда оно необходимо) или отказаться от нее. О праве отказаться от сверхурочной работы в уведомлении надо проинформировать, в частности:
  • инвалидов (ст. 99 ТК РФ);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
  • родителей детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ).
  1. Оформите приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, указав в нем следующие данные:

— причину привлечения к сверхурочной работе;

— дату ее начала;

— реквизиты документа, которым работник выразил свое согласие на работу сверхурочно.

  1. В табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) часы сверхурочной работы обозначьте кодом «С».

Помните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

 


Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие