До вступления в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ действовал Кодекс законов о труде РФ, ст. 20 которого был установлен запрет на совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родителей, супругов, братьев, сестер, сыновей, дочерей, а также братьев, сестер, родителей и детей супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ ограничений на совместную работу родственников не устанавливает.
Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства либо свойства с руководителем организации или начальником структурного подразделения, нет.
Таким образом, руководитель организации может принимать на работу в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Более того, отказ в приеме на работу такому работнику на основании факта родства с кем-либо из работников организации будет являться незаконным.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
