В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за различные нарушения процедуры увольнения. Например, за неправильное оформление трудовой книжки при увольнении;
- административная ответственность по ст. 13.20 КоАП РФ — за нарушение правил хранения трудовой книжки работника в соответствии с п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек;
- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если вы не выплатите в соответствии с решением суда родственникам суммы, причитающиеся работнику на день увольнения;
- признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Такое возможно, если уволите пропавшего работника без решения суда о признании его безвестно отсутствующим, а он впоследствии объявится.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
