Риски при увольнении работника, признанного судом безвестно отсутствующим - Компания «АПИ»

Риски при увольнении работника, признанного судом безвестно отсутствующим

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за различные нарушения процедуры увольнения. Например, за неправильное оформление трудовой книжки при увольнении;
  • административная ответственность по ст. 13.20 КоАП РФ — за нарушение правил хранения трудовой книжки работника в соответствии с п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек;
  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если вы не выплатите в соответствии с решением суда родственникам суммы, причитающиеся работнику на день увольнения;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Такое возможно, если уволите пропавшего работника без решения суда о признании его безвестно отсутствующим, а он впоследствии объявится.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ