Региональные соглашения о МРОТ

В силу ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер МЗП в субъекте РФ. При этом месячная зарплата работника, трудящегося на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера МЗП в данном субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Вместе с тем для работодателей предусмотрена процедура, выполнив которую, они смогут отказаться от повышения зарплаты до уровня МЗП в субъекте РФ. В частности, после заключения регионального соглашения о МЗП работодателям субъекта РФ предлагается присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Примечание. К отказу от присоединения к региональному соглашению должны быть приложены протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения МЗП до размера, предусмотренного соглашением.

Несоблюдение процедуры отказа от присоединения к региональному соглашению или незнание о таком соглашении не освобождает работодателей от обязанности по поддержанию зарплаты на уровне региональной МЗП. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, с 01.01.2016 в Сахалинской области соглашением была установлена МЗП в сумме 15 000 руб. ГБУ платило некоторым работникам при полном рабочем времени зарплату в размере чуть более 11 000 руб. ГИТ оштрафовала его за это. Свое решение о применении административного наказания контролеры обосновали тем, что учреждение не отказывалось от присоединения к соглашению о МЗП, следовательно, оно должно соблюдать его положения, а зарплата работников в таком случае не может быть менее 15 000 руб. Сахалинский областной суд в Постановлении от 28.07.2017 по делу N 4а-482/2017 признал действия ГИТ законными.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс 

Статья: Ошибки работодателей при установлении и выплате зарплаты (Шадрина Т.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}