В системе КонсультантПлюс появился обзор доклада Роструда за II квартал 2019, в котором ведомство, помимо прочего, даёт советы, как действовать при реорганизации.
Эксперты КонсультантПлюс проанализировали самые важные разъяснения.
Например, когда нужно принять новое штатное расписание штатное при реорганизации? Его нужно утверждать заново, оно начнёт действовать, когда работники приступят к труду в новых условиях.
Нужно ли уведомлять работников о реорганизации и дате её окончания? Да, сотрудникам нужно сообщать дату окончания реорганизации. О реорганизации нужно предупреждать работников даже когда условия трудовых договоров не меняются. Роструд объясняет это тем, что работники должны быть проинформированы об условиях труда, а также иметь возможность отказаться от продолжения работы.
Можно ли в процессе реорганизации оставить одну штатную единицу вместо двух? Реорганизация – не повод увольнять сотрудников, которые сами не готовы уйти, при необходимости придётся проводить сокращение после реорганизации.
Также Роструд поясняет, в каких случаях трудовой договор может быть изменён по инициативе работодателя и какие требования ему необходимо соблюсти.
Если у вас нет системы КонсультантПлюс, вы можете заказать текст доклада Роструда или его обзор на Линии консультаций компании «АПИ».
Обзор: «Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации» (КонсультантПлюс, 2019)
Документ: «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года»
