Срочный трудовой договор с беременной работницей может быть расторгнут по ее инициативе, по соглашению сторон, при невыполнении работницей действий, связанных с его продлением, при выходе на работу временно отсутствующего работника или при ликвидации работодателя.
По общему правилу увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев. При этом не имеет правового значения тот факт, было ли известно о состоянии беременности работницы работодателю (ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 N 33-54292/2018).
Рассмотрим ситуации, при которых расторжение срочного трудового договора с беременной работницей является правомерным.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы
Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ).
Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Как правило, оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.
Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности
Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях:
- если вы откажетесь от перевода;
- если другой работы для вас у работодателя нет.
Днем вашего увольнения в данном случае будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.
При этом расторжение договора по указанному основанию возможно в случае фактического прекращения работодателем своей деятельности, например в связи с признанием его банкротом по решению суда, отказом в продлении лицензии (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
Законодательством предусмотрены также иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
