Прекращение трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончании (ст. 79 ТК РФ). Иначе говоря, какая дата прописана в срочном трудовом договоре, на такую он и прекращается.
В статье 296 ТК РФ прописаны ситуации, когда такой договор расторгается досрочно. Так, работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. А работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата работников фирмы в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией компанией, сокращением численности или штата фирмы работнику нужно будет выплатить выходное пособие. Его размер составляет двухнедельный средний заработок данного сезонного работника.
В приказе об увольнении указывается причина расторжения трудового договора — истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Приказ должен подписать работник, и он имеет право получить его копию. В день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка.
Работодатель должен заполнить в личной карточке работника раздел «Основание прекращения трудового договора (увольнения)», а работник — поставить свою подпись.
Но это еще не все. Дело в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Но есть документы, которые работодатель должен выдать работнику и без заявления.
Во-первых, на основании подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) работодатель должен выдать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды, когда на сохраняемую заработную плату страховые взносы в ФСС России не начислялись. Форма справки установлена в Приказе Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Во-вторых, согласно п. 1, 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ) в органы ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем), представляется форма СЗВ-М. В пункте 4 ст. 11 этого Закона предусмотрено, что копии сведений, предусмотренных указанной формой, передаются страхователем застрахованному лицу при его увольнении в день увольнения.
В-третьих, это выписка из формы СЗВ-СТАЖ (утверждена Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п), которая составляется на основании п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ.
В-четвертых, сведения из реестра застрахованных лиц в виде выписки из формы ДСВ-3, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 09.06.2016 N 482п (п. 2.1 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
В-пятых, персонифицированные сведения о застрахованном лице. Для этого нужно сделать выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам, утвержденного Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@. В ней следует указать сведения о сезонном работнике за отчетный период, в котором тот уволился, то есть с начала текущего квартала по дату увольнения.
Все остальные документы работник может получить уже на основании заявления. Например, всем известную форму 2-НДФЛ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Специфику бизнеса диктует сезон (Анищенко А., Ларина В.) («Новая бухгалтерия», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}
