Обеспечение сотрудников сотовой связью возможно в двух вариантах: корпоративная связь, когда договор с сотовым оператором заключает работодатель и SIM-карты принадлежат работодателю, и компенсация расходов на сотовую связь, когда каждый работник заключает договор с сотовым оператором и использует личную SIM-карту.
Выбранный способ (или их сочетание), а также все существенные условия использования сотрудниками сотовой связи в служебных целях необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например положении об обеспечении сотрудников сотовой связью, коллективном договоре.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Налоговый учет расходов на услуги связи: как избежать споров с ФНС (Зеленкова Р.) («Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке», 2020, N 8) {КонсультантПлюс}
