Средний заработок за дни командировки рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней, приходящихся на период его командировки
Продолжительность командировки считайте от даты отъезда до даты прибытия работника к месту постоянной работы (п. п. 4, 7 Положения о служебных командировках).
Количество рабочих дней в командировке для расчета среднего заработка определяйте по графику работы вашего учреждения, включая (п. 9 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):
- рабочие дни, проведенные в месте командировки;
- рабочие дни в пути (включая дни выезда и приезда), в том числе время вынужденной остановки.
Если работник заболел во время командировки, то за дни нетрудоспособности оплатите ему больничный лист. При этом средний заработок, сохраняемый работнику в командировке, за период болезни не выплачивайте (п. 25 Положения о служебных командировках).
Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, то средний заработок вы не пересчитываете, так как он рассчитывается на день начала командировки. Однако если в период командировки произошло изменение заработной платы в учреждении, средний заработок работника пересчитайте.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок работнику учреждения за время командировки (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
