Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
В силу пп. «а» п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее — Правила) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности).
Согласно п. 18 Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ст. 423 ТК РФ действующие правовые акты СССР применяются, если они не противоречат нормам ТК РФ.
Поскольку ст. 124 ТК РФ не устанавливает продление (перенос) отпуска в зависимости от момента наступления болезни, полагаем, что в ситуации, когда болезнь фактически наступила до отпуска, а листок нетрудоспособности получен во время отпуска, работник сохраняет право на продление отпуска.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Работник заболел за день до отпуска, но не известил об этом работодателя, а больничный лист представил, находясь в отпуске. Распространяются ли на него права в части продления отпуска? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}
