Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он пришел на работу с явными признаками ОРВИ?
Ответ: Нет, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он пришел на работу с явными признаками ОРВИ.
Обоснование: В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
На основании ст. 10 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане обязаны не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
Согласно пп. 5.3 п. 5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2019 N 10 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2019 — 2020 годов» руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендуется в период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Полагаем, если работник пришел на работу с признаками ОРВИ и работает, то работодателю сложно будет привлечь его к дисциплинарной ответственности, так как свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, работник соблюдает.
В ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Среди них отсутствует такой пункт, как симптомы ОРВИ у работника.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель может провести разъяснительную беседу с работником и отпустить его к врачу с целью осмотра, уточнения диагноза и, возможно, получения листка нетрудоспособности.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
