Работник отозвал свое заявление после начала отпуска с последующим увольнением - Компания «АПИ»

Работник отозвал свое заявление после начала отпуска с последующим увольнением

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник передумает увольняться после того, как уйдет в отпуск, работодатель не обязан будет отменять приказ об увольнении.

Судебная практика. Работник в один день подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения был указан последний день отпуска. В период пребывания в отпуске истец отозвал заявление об увольнении. Был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, указанный в заявлении. Суд признал увольнение законным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано до дня начала отпуска, в связи с чем работник не реализовал свое право (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-3206/2016).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 7) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие