- Получение согласия работника. Для этого нужно сообщить работнику о необходимости выхода на работу. Сделать это можно любым удобным способом — по телефону, телеграммой, по электронной почте. Хотя форма согласия не установлена, лучше, чтобы оно было оформлено письменно.
- Издание приказа об отзыве из отпуска. Данный приказ издается в произвольной форме с указанием причины отзыва работника, даты выхода на работу, а также времени предоставления неиспользованной части отпуска.
- Корректировка графика отпусков. В форме Т-7 не предусмотрено специальной графы для внесения сведений об отзыве. Полагаем, что это можно сделать в графе 10 «Примечание», указав, что работник был отозван из отпуска, и проставив дату, когда работник приступил к работе в связи с отзывом. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 — дату использования оставшейся части отпуска.
- Внесение изменений в личную карточку. В разделе «Отпуск», если были указаны даты начала и окончания отпуска, на следующей строке нужно написать: «Отозван из отпуска», а в графе 7 «Основание» указать реквизиты приказа об отзыве. Если даты начала и окончания отпуска не были отражены, необходимо прописать количество использованных дней отпуска и реквизиты приказа о предоставлении отпуска и приказа об отзыве.
- Отметка о выходе сотрудника в табеле учета рабочего времени.
- Пересчет отпускных.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
