Производственная травма по вине работника – будет ли дисциплинарка?
Работник по неосторожности получил производственную травму. Минтруд в своём июньском письме уточняет – можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности.
Ведомство напоминает, что работник обязан добросовестно соблюдать свои обязанности, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда. Следовательно, работника, ненадлежащим образом исполняющего свои обязанности, и вследствие этого получившего производственную травму по неосторожности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
При этом важно учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Напомню, что в масштабном проекте изменений X (десятого) раздела Трудового кодекса, регулирующего охрану труда, в скором времени могут прописать дополнительные обязанности работника. В частности, в 216 статью ТК хотят добавить обязанность сотрудника лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своём рабочем месте, правильно использовать оборудование, следить за его исправностью и немедленно принять меры по устранению выявленных неисправностей. Сейчас проект находится в стадии подготовки заключения об ОРВ.
При этом привлечение к ответственности не освобождает от выплат работнику при несчастном случае.
