Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлены предельные сроки испытания, превышать которые работодатель не может (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Причем в зависимости от занимаемой должности и других обстоятельств они различаются:
- работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, устанавливается испытательный срок до 2 недель;
- руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
- гражданам, впервые поступающим на гражданскую службу, гражданам или служащим, поступающим на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ, — от 1 месяца до 1 года (ст. 27 Закона N 79-ФЗ);
- назначаемым на должность гражданской службы гражданам, которые ранее проходили государственную службу РФ, и служащим, назначаемым на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, — от 1 до 6 месяцев (ст. 27 Закона N 79-ФЗ).
Для остальных работников общий срок испытания не должен превышать 3 месяцем.
Если максимальный испытательный срок установлен, то минимальный — нет. Поэтому стороны могут определить его самостоятельно. Он может составлять и 2 недели, и месяц, и т.д. Конкретный срок испытания отражается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
