Продление испытательного срока из-за опозданий - Компания «АПИ»

Продление испытательного срока из-за опозданий

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании новичка в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Как видим, перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Следовательно, соблюдение режима рабочего времени, в том числе времени начала и окончания работы, является безусловной обязанностью работника.

Когда установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, кратковременные опоздания на работу, даже если они в сумме составляют более восьми часов, не могут быть основанием для продления испытательного срока даже на один день. Это связано с тем, что работодателем фактически введена норма времени, основанная на учете дней явки на работу. Однако с учетом ч. 3 ст. 155 ТК РФ в таком случае должно оплачиваться только фактически отработанное время.

Если бы сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от их продолжительности, продолжительность испытательного срока нужно было бы продлить на день или смену.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: В период испытательного срока сотрудник периодически опаздывал или уходил с работы раньше на полчаса. Работал он пять дней в неделю по восемь часов. За два месяца его отсутствие на работе составило два дня и четыре часа. Можем ли мы продлить срок испытания, определенный трудовым договором, на два дня? («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие