При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании новичка в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Как видим, перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Следовательно, соблюдение режима рабочего времени, в том числе времени начала и окончания работы, является безусловной обязанностью работника.
Когда установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, кратковременные опоздания на работу, даже если они в сумме составляют более восьми часов, не могут быть основанием для продления испытательного срока даже на один день. Это связано с тем, что работодателем фактически введена норма времени, основанная на учете дней явки на работу. Однако с учетом ч. 3 ст. 155 ТК РФ в таком случае должно оплачиваться только фактически отработанное время.
Если бы сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от их продолжительности, продолжительность испытательного срока нужно было бы продлить на день или смену.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
