Служебное время на государственной гражданской службе регламентируется ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ). Данная статья указывает, что на государственной гражданской службе устанавливается нормальная продолжительность служебного времени — 40 часов в неделю. Гражданскому служащему может быть установлен ненормированный служебный день.
Возможность привлечения гражданских служащих к сверхурочной работе, как и порядок оплаты сверхурочной работы, Закон N 79-ФЗ не регламентирует.
К отношениям, не урегулированным Законом N 79-ФЗ, применяются нормы ТК РФ (ст. 73 Закона N 79-ФЗ).
Таким образом, привлечение гражданских служащих к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.
Привлечение представителем нанимателя гражданского служащего к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ.
Привлечение гражданского служащего к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого гражданского служащего 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Представитель нанимателя обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого гражданского служащего.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию гражданского служащего сверхурочная работа может быть компенсирована другим временем отдыха.
На основании изложенного считаем, что привлечение гражданских служащих к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: В каком порядке гражданские служащие привлекаются к сверхурочной работе? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
