На практике довольно часто возникают вопросы о том, как применять взыскания в отдельных случаях, например, когда была драка на рабочем месте либо работник относится к специальным категориям.
Подробнее рассмотрим некоторые из них.
Какая ответственность может быть применена к работнику учреждения за драку на рабочем месте
Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или объявить выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Уволить именно за драку нельзя, поскольку специального основания увольнения за драку на рабочем месте законом не предусмотрено. Однако если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание, то в случае драки на работе вы можете рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Помимо этого, в определенных случаях из-за драки на работе можно уволить за аморальный проступок.
Перед привлечением к ответственности рекомендуем проверить, установлена ли обязанность вести себя достойно, корректно, не допускать антиобщественного поведения и т.п., например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такая обязанность не предусмотрена, то возможен риск оспаривания взыскания в суде.
Также вы можете привлечь работника к материальной ответственности, если в результате драки работник нанес ущерб вашему имуществу и (или) имуществу других лиц, за сохранность которого вы отвечаете (ст. 238 ТК РФ).
Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, проведите проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения в соответствии со ст. 247 ТК РФ.
Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
Какие дисциплинарные взыскания к беременным можно применять в учреждении
К беременным работницам нельзя применять дисциплинарное взыскание — увольнение. А другие, например замечание, выговор, — можно (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако рекомендуем вам не привлекать беременную работницу к дисциплинарной ответственности. Ведь она, например, может отсутствовать на рабочем месте или своевременно не выполнить свои трудовые обязанности в связи с очередным визитом к врачу, прохождением диспансерного обследования, плохим самочувствием. В этих случаях взыскание может быть признано незаконным, а у вас могут возникнуть риски, например ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, возмещение работнице морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности происходит в стандартном порядке, то есть так же, как и других работников. Нужно, в частности: зафиксировать проступок руководителя, запросить у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составить об этом акт, издать приказ о применении взыскания и ознакомить с ним руководителя.
В основном особенность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения заключается в том, кто будет принимать соответствующее решение. В этом случае от имени работодателя, как правило, выступает тот же орган, который принимает руководителя на работу, то есть часто это уполномоченный руководитель органа исполнительной власти или местного самоуправления (вашего учредителя). Это следует из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, п. 4 ст. 123.21 ГК РФ, п. 3 ст. 9.1 Закона о некоммерческих организациях.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
