Прием на работу в выходной (праздничный) день - Компания «АПИ»

Прием на работу в выходной (праздничный) день

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Да, можно, законом это не запрещено, дата приема (дата начала работы) может быть любой, в том числе выпадать на выходной (нерабочий праздничный) день.

День приема на работу — это дата начала работы, которую указываете в трудовом договоре работника и дублируете в приказе о приеме на работу, а также в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 дата приема указывается в специальной графе.

При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.

Также не путайте день приема на работу в выходной (нерабочий праздник) с оформлением приема на работу. Оформление приема на работу может занимать не один день, в то время как дата приема на работу (как указали выше) одна. Напомним, что ознакомить работника с приказом о приеме на работу вы должны в трехдневный срок со дня, когда работник фактически начал работать. А запись в трудовую книжку вносится лишь после того, как работник проработает у вас пять дней, но не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

 

Должен ли работник выйти на работу в день приема на работу, если это его выходной (праздничный) день

Нет, не должен, за исключением случаев привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день в специальном порядке либо когда работа в нерабочий праздничный день — по графику работы работника. Поясним подробнее.

Дело в том, что выходной или нерабочий праздничный день — это день отдыха работника, который он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106, абз. 1, 4, 5 ст. 107 ТК РФ).

Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).

 

Если вы не привлекаете работника к работе в выходной или нерабочий праздник, то дата фактического выхода на работу — ближайший рабочий день согласно его режиму работы (установленному, например, трудовым договором), который работник обязан соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 61, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.

Кстати, если для оформления приема на работу (в частности, для заключения с работником трудового договора, ознакомления его с правилами внутреннего трудового распорядка) вы привлекаете других работников, для которых этот день выходной или выпал на нерабочий праздничный день, соблюдайте порядок привлечения к работе в выходной (нерабочий праздничный) день.

 

Как отразить в табеле учета рабочего времени день приема на работу в выходной (праздничный) день

Фиксация дня приема на работу в выходной (нерабочий праздничный) день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.

Если работник к работе в выходной или нерабочий праздник не привлекался (отдыхал), отметьте этот день в табеле как выходной. Так, если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то ставьте буквенный код «В» или цифровой «26». Если же вы используете свою форму табеля и собственные коды, применяйте их.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ