В силу п. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник до 31.12.2020 включительно может подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (бумажный формат) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР.
У тех, кто выбрал ведение бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Кроме того, они же имеют право впоследствии перейти на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности (п. 4, 5 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).
Работники, пожелавшие оформлять сведения в электронном виде, уже не смогут вернуться к бумажной трудовой книжке ни у прежнего, ни у нового работодателя.
Подтверждает данный вывод Минтруд России в Письме от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180: учитывая, что информация о поданном работником соответствующем заявлении передается работодателем в информационные ресурсы ПФР, указанная информация будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность. В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Работник выбрал электронную трудовую книжку (Морозова Л.) («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 9) {КонсультантПлюс}
