В случае если трудовая функция работника после внесения изменений в должностную инструкцию осталась прежней, достаточно издания приказа руководителя о возложении этих полномочий на работника и внесения новых функций в его должностную инструкцию в порядке, установленном в учреждении.
В настоящее время порядок составления должностной инструкции трудовым законодательством не урегулирован.
Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить ли в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Должностная инструкция по сути конкретизирует одно из обязательных для включения в трудовой договор условий, а именно условие о трудовой функции работника.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Другими словами, трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре с возможной конкретизацией в должностной инструкции.
Таким образом, полагаем, что в случаях, при которых включение в должностную инструкцию функций и полномочий, предусмотренных ч. 4 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», повлечет изменение трудовой функции работника, такие изменения необходимо производить в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
