Согласно ст. 213 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры необходимо:
- Для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний — в отношении работников, занятых:
— во вредных и (или) опасных условиях труда;
— на работах, связанных с движением транспорта.
- В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Эти медосмотры проходят работники:
— пищевой промышленности;
— общественного питания;
— торговли;
— водопроводных сооружений;
— медицинских организаций;
— детских учреждений;
— некоторых других работодателей.
Кроме того, медосмотры должны проходить лица:
— привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
— привлекаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
— не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
Норма одна — прочтение разное
Бытует мнение, что не все работники организаций, поименованных выше, должны проходить медосмотры. Речь идет, в частности, об офисных и иных работниках, непосредственно не контактирующих с продуктами питания (в сфере торговли, общественного питания и пр.), с детьми (в детских учреждениях, в том числе образовательных, творческих, досуговых, в спортивных секциях) и т.п. Косвенно данное мнение поддерживают чиновники из Роспотребнадзора. Например, отвечая на вопросы, полученные до и во время публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора (см. на сайте http://rospotrebnadzor.ru) 25.05.2017, они отметили (ответ предназначался торговому предприятию):
Проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены только для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией (вопрос 52).
Так ли это на самом деле? Можно ли, следуя этой логике, освобождать от медицинских осмотров некоторых офисных работников государственных (муниципальных) учреждений?
Верховный суд в Постановлении от 06.12.2017 N 34-АД17-5 пришел к выводу, что это неправомерно.
Государственная инспекция труда проверила деятельность компании, специализирующейся на оптовой продаже оборудования, и выявила нарушение трудового законодательства в части допуска к работе лиц, не прошедших медосмотр (а именно работников отдела логистики и ценообразования, регионального менеджера по продажам). В результате организация была оштрафована на 120 тыс. руб. Суд посчитал привлечение к административной ответственности правомерным.
Организация настаивала на том, что ее оштрафовали незаконно, поскольку указанные работники в ходе своей трудовой деятельности вообще не контактировали с товарами, а с продуктами питания тем более, следовательно, не относятся к категории лиц, подлежащих обязательному медосмотру.
Но Верховный суд пришел к обратному выводу: медицинский осмотр должны проходить все без исключения работники торгового предприятия, в том числе не имеющие контакта с продуктами питания. Вывод суда строился на следующем: в ст. 213 ТК РФ и в п. 15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н, предусмотрены медосмотры в отношении лиц, занятых на работах в организациях торговли, без указания на конкретные виды торговли и реализуемую продукцию. В названном Перечне также перечислены дополнительные медицинские противопоказания к соответствующим работам, среди иных определены противопоказания в отношении работников, занятых изготовлением и реализацией пищевых продуктов, — инфекции кожи и подкожной клетчатки. Значит, в остальной части дополнительные медицинские противопоказания распространяются на всех работников торговли, независимо от должности и от вида реализуемых организацией товаров (продукции).
Судьи подытожили: отсутствие непосредственного контакта с продовольственными товарами не повод для отказа от медосмотра работника торгового предприятия.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
