Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена. Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны.
Вы должны дать отпуск:
- на свадьбу, при рождении ребенка — 5 календарных дней
- в связи со смертью близкого родственника — 5 календарных дней
- пенсионеру — 14 календарных дней в году
- инвалиду — 60 календарных дней в году
Выходные и праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
Причину и количество дней отпуска работник укажет в заявлении. На основании заявления издайте приказ.
В табеле учета использования рабочего времени дни отпуска за свой счет, по нашему мнению, следует отмечать кодом «А» либо предусмотреть свое условное обозначение в рамках формирования учетной политики. В личной карточке отметку об отпуске сделайте в разд. VIII.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс}}
