Предоставление отпуска руководителю - Компания «АПИ»

Предоставление отпуска руководителю

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Вопрос о предоставлении отпуска руководителю (генеральному директору, президенту и т.п.) регулируется уставом организации. Так, в соответствии с уставом данный вопрос может быть отнесен к компетенции участников (совета директоров) или руководителя. От того, в чью компетенцию входит принятие решения об отпуске руководителя, зависит порядок его оформления.

С точки зрения корпоративного и трудового законодательства правильными являются оба варианта. Однако представляется, что отнесение указанного вопроса к компетенции руководителя является более рациональным, поскольку принятие решения об отпуске руководителя общим собранием участников вызывает необходимость его созыва и оформления его результатов.

  1. Предоставление отпуска руководителю в компетенции участников общества

 

Если в уставе организации (или в трудовом договоре) установлено, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совете директоров, то руководитель должен уведомить о предстоящем отпуске коллегиальный исполнительный орган общества. В уведомлении он должен указать дату и продолжительность планируемого отпуска.

 

При оформлении приказа о предоставлении отпуска руководителю организации возникает вопрос о том, кто может подписать такой документ.

Если вопрос о предоставлении отпуска находится в компетенции общего собрания участников (акционеров) или совета директоров общества, данный приказ подписывает уполномоченное на это лицо. Такое лицо может быть определено в протоколе собрания (заседания) соответствующего органа управления о предоставлении отпуска руководителю организации или в уставе общества.

Следует учитывать, что приказ о предоставлении отпуска руководителю составляется по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной работодателем самостоятельно.

 

Приказ, изданный по форме N Т-6, может быть подписан только руководителем организации. Для того чтобы приказ смог подписать уполномоченный на это участник общества, необходимо внести дополнения в унифицированную форму. Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом. Следовательно, организации нужно издать организационно-распорядительный документ (например, приказ) о внесении изменений в унифицированную форму N Т-6 и дополнить ее соответствующей строкой.

 

  1. Предоставление отпуска руководителю в компетенции самого руководителя

 

Если ни устав, ни другие внутренние документы организации не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Отпуск руководителя, как и любого другого работника, включается в график отпусков.

Руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).

Приказ о предоставлении отпуска руководителю издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной работодателем самостоятельно.

При использовании формы N Т-6 в ней следует отразить номер и дату составления приказа (распоряжения), табельный номер, Ф.И.О. и должность руководителя, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. В разд. «А» формы N Т-6 нужно указать количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания, в разд. «В» — общую продолжительность отпуска.

Если основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, то заполняется также разд. «Б».

Приказ подписывается руководителем организации.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление отпуска руководителю {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?