Отпуска без сохранения заработной платы (или, как их иногда называют, «за свой счет») — это особый вид отпусков, которые в установленном законом порядке предоставляются работающим по трудовому договору лицам для отдыха или других целей (обучения, регистрации брака, ухода за детьми и т.п.) с сохранением за ними места работы, но без сохранения среднего заработка. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков, они предоставляются работнику без учета количества непрерывного стажа его работы у данного работодателя.
Отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на два вида:
- предоставляемые по соглашению сторон, т.е. когда реализация работником права на отпуск осуществляется исключительно на основании договоренности между ним и работодателем, однако работодателю не вменено в обязанность безусловное предоставление работнику отпуска;
- предоставляемые по закону, т.е. когда работодатель в установленных законом случаях обязан по просьбе работника предоставить такой отпуск.
Согласно части первой статьи 128 ТК РФ отпуск, относящийся к первому виду, может быть предоставлен работникам по их просьбе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Законодатель не приводит примеров ни семейных обстоятельств, ни иных уважительных причин, при наступлении которых работник вправе получить такой отпуск. Не устанавливается законом и его продолжительность. Все это определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен пояснить работодателю (а иногда и подтвердить документально) причины отпуска и постараться убедить его в их уважительности. Но все равно нужно иметь в виду, что работодатель вправе не удовлетворять просьбу работника, если сочтет приведенные причины неуважительными или уход в данный момент работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на деятельности организации.
Особенность отпуска, предоставляемого по закону, заключается в безусловной обязанности работодателя предоставить такой отпуск работнику при наличии его просьбы. Спектр случаев предоставления отпуска достаточно широк, они установлены целым рядом статей ТК РФ и других федеральных законов.
Прежде всего перечень отдельных категорий работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, приводится в части второй статьи 128 ТК РФ. К ним относятся:
- участники Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
- пенсионеры по возрасту (до 14 календарных дней в году);
- инвалиды всех групп (до 60 календарных дней в году);
- работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней при наступлении каждого из случаев).
Также правом на отпуск до 14 календарных дней в году обладают работающие родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так, в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы имеют абитуриенты и обучающиеся. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска работникам, поступающим на обучение по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) и образовательным программам среднего профессионального образования, а также работникам, совмещающим работу с получением по заочной форме высшего и среднего профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
Работникам-абитуриентам предоставляется отпуск для прохождения вступительных испытаний и итоговой аттестации на подготовительных отделениях образовательных организаций. Работники, обучающиеся по заочной форме, вправе получить отпуск: для прохождения промежуточной аттестации (например, экзаменов и зачетов в рамках экзаменационной сессии); для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; для сдачи итоговых государственных экзаменов (например, если учебным планом не предусмотрено выполнение выпускной работы или у работника нет необходимости в получении отпуска для ее подготовки). Следует отметить, что предоставление аналогичных отпусков работникам, получающим образование по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, не является для работодателя обязательным, но может устанавливаться коллективным или трудовым договорами.
Возможность получить отпуск без сохранения заработной платы предоставлена работникам-совместителям (частью второй статьи 286 ТК РФ). Например, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со статьей 263 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором для лиц, осуществляющих уход за детьми: работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Такой отпуск должен предоставляться исключительно по желанию работника (полностью или по частям в удобное для него время, а по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску). Продолжительность отпуска не должна превышать 14 календарных дней в году, причем его перенесение на следующий рабочий год законом запрещено.
Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы супругам военнослужащих
Отдельным категориям работников неоплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах»
Право на неоплачиваемые отпуска имеют государственные гражданские и муниципальные служащие Российской Федерации
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
