Как же все-таки правильно уволить «нечистого на руку» руководителя?
Прежде всего определимся, кто именно обладает правом привлекать топ-менеджера к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, в том числе муниципальными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Значит, в рассматриваемом случае работодателем, который имеет право привлекать руководителя к ответственности за коррупцию, может являться, например, совет директоров, общее собрание акционеров (участников) и т.д.
Для привлечения коррумпированного руководителя к ответственности необходимо создать соответствующую комиссию, которая должна произвести проверку его деятельности. Комиссия должна состоять как минимум из трех человек. В нее должны входить компетентные и не заинтересованные в том или ином исходе служебной проверки работники. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть подкреплен соответствующими документами: актами, справками, служебными записками, заключениями о хозяйственной деятельности предприятия и т.п.
С проштрафившегося руководителя необходимо получить объяснительную записку или письменно зафиксировать отказ в ее предоставлении. Приказ об увольнении объявляется увольняемому руководителю под роспись в течение трех дней с момента его издания. При отказе от ознакомления с ним составляется соответствующий акт.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
