Вы можете указать основные виды поощрений за труд — объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Проверьте, возможно, для вашего учреждения с учетом ч. 2 ст. 191 ТК РФ специальными уставами и положениями о дисциплине установлены и другие виды поощрения.
Так, для работников учреждений, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, наряду с общими видами поощрения предусмотрено, например, награждение ведомственными знаками отличия в труде, ведомственными нагрудными знаками (ч. 4 ст. 1, ст. 3 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Если для вашего учреждения предусмотрены подобные «специальные» меры поощрения, пропишите их в Правилах (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Либо можете включить следующую формулировку: «Работодатель вправе поощрить работников иным образом».
Порядок премирования вы можете подробно не указывать в Правилах, а сделать, например, ссылку на действующее у вас Положение о премировании работников.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
