Порядок налогообложения выходного пособия при увольнении работника учреждения по соглашению сторон - Компания «АПИ»

Порядок налогообложения выходного пособия при увольнении работника учреждения по соглашению сторон

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Выходное пособие (компенсацию) при увольнении по соглашению сторон облагайте в следующем порядке:

  1. удержите НДФЛ и начислите страховые взносы, если размер пособия превысит необлагаемую величину, только с суммы такого превышения.

Основание — п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина России от 23.04.2019 N 03-04-05/29191 (п. п. 1, 2).

Важно учесть, что нельзя выплачивать выходное пособие по соглашению сторон руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).

Другим работникам можно выплатить выходное пособие по этому основанию увольнения, если вы предусмотрели такую возможность в коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении сторон о расторжении (ч. 3 ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Однако учтите, что в законодательстве не закреплена такая обязанность учреждения. Поэтому казенным учреждениям не рекомендуем ее устанавливать без согласования с ГРБС, а бюджетным (автономным) учреждения рекомендуем выплачивать выходное пособие за счет средств от приносящей доход деятельности. Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов;

  1. налогом на прибыль: при его исчислении рассмотрите возможность учета в расходах суммы пособия в зависимости от источника финансирования, экономического обоснования выплаты и ее документального оформления.

Если вы бюджетное (автономное) учреждение, то выплаченное выходное пособие за счет средств от приносящей доход деятельности (и для ее целей) можете учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда при условии экономического обоснования выплаты.

Это означает, что размер пособия должен соответствовать:

  • длительности трудового стажа работника, внесенному им трудовому вкладу;
  • иным обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность.

Иначе есть риск возникновения споров с налоговыми органами, особенно если суммы выплат значительны. В этом случае вы должны будете доказывать экономическую оправданность затрат.

Основание — абз. 1 ст. 255, п. 9 ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ, Письма Минфина России от 23.04.2019 N 03-04-05/29191 (п. 3), от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 11.02.2019 N 03-04-06/8796 (п. 3), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2016).

Расходы признавайте в учете в обычном порядке в зависимости от применяемого метода.

Казенное учреждение осуществляет все расходы за счет ЛБО и в целях исчисления налога на прибыль их не учитывает (пп. 14 п. 1 ст. 251, п. 48.11 ст. 270 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 162 БК РФ, Письмо Минфина России от 10.07.2019 N 03-03-07/50878).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при увольнении работника учреждения по сокращению численности (штата) или по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ