Статья 99 Федерального закона N 229-ФЗ предусматривает, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Соответственно, после начисления заработной платы и других доходов с работника сначала удерживается НДФЛ, а затем уже выплаты по исполнительному листу.
При этом ст. 138 ТК РФ предусмотрено ограничение размера удержаний из зарплаты работника. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе Федеральным законом N 229-ФЗ, — 50% заработной платы. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Но данные ограничения не распространяются на следующие удержания:
- удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Кроме того, не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ устанавливает виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Так, работодателю запрещено производить удержание в том числе из следующих выплат, полагающихся работнику:
- денежных сумм в счет возмещения вреда;
- выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- выплат в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
- денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи с рождением ребенка;
- денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи с регистрацией брака;
- денежных сумм, выплачиваемых организацией в связи со смертью родных.
По общему правилу удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Порядок осуществления удержаний
Если исполнительный лист работодателю представляет непосредственно взыскатель, то одновременно с ним оформляется заявление, в котором указываются:
- реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;
- фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина;
- наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя — юридического лица.
Если исполнительный лист представляет работодателю представитель взыскателя, например его адвокат, то наряду с указанными сведениями и документами представляется документ, удостоверяющий его полномочия.
Если исполнительные документы приходят от судебных приставов, то в них есть все необходимые данные о том, куда перечислять удержанные с должника суммы. Представители службы судебных приставов рекомендуют поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрировать в специальном журнале и затем передавать бухгалтеру по начислению заработной платы под подпись. В тот же день бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон организации (предприятия), а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации (при наличии), получившей исполнительный документ. Кроме этого, бухгалтеру организации рекомендуется хранить исполнительные документы как документы строгой отчетности (в сейфах).
Работодатель со дня получения исполнительного документа от взыскателя или исполнительных документов от судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. При этом работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда.
Примечание. Работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (п. 3 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ). Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа:
- после перечисления денежных средств в полном объеме;
- при перемене должником места работы;
- по заявлению взыскателя;
- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Работодатель не позднее дня, следующего за днем наступления названных оснований, возвращает:
- взыскателю — поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
- судебному приставу-исполнителю — поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
Особо отметим, что если работник-должник уволился, то работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ). В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации (при наличии) и подписью должностного лица.
Организация, выплачивающая работнику зарплату, производит индексацию периодических платежей, выплачиваемых в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и в других установленных законом случаях, в порядке, установленном законодательством РФ. О такой индексации в организации должен быть издан приказ (распоряжение).
Кроме этого, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Соответственно, в расчетном листке, выдаваемом работнику, должны быть указаны сведения об удержаниях и по исполнительному листу.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
