Такая выплата зарплаты, когда часть ее перечисляется работнику на счет в банке, а часть выдается наличными в кассе организации, вполне возможна. Если работник обратился с подобным заявлением, а работодатель не возражает, можно скорректировать условия трудового договора дополнительным соглашением и выплачивать зарплату таким образом.
Вопрос: Трудовым договором предусмотрено, что работодатель переводит зарплату на счет работника. Последний написал заявление с просьбой о выплате наличными зарплаты за декабрь. Руководитель компании отказал в удовлетворении просьбы. Прав ли он?
Прав и вот почему. Трудовое законодательство закрепляет два возможных места выплаты зарплаты, при этом ТК РФ не установлено, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке это условие определять. Соответственно, заявления работника недостаточно. Чтобы изменить место выплаты зарплаты, необходимо изменить условия договора по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Помните, что работник в одностороннем порядке может изменить лишь расчетный счет кредитной организации для перечисления зарплаты.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
