Полный алгоритм установления режимов рабочего времени. Суммированный учет. - Компания «АПИ»

Полный алгоритм установления режимов рабочего времени. Суммированный учет.

Семинар-тренинг (вебинар), 16 августа 2021
До мероприятия осталось:

Для кого: начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, индивидуального предпринимателя

ЗАЧЕМ УЧАСТВОВАТЬ?!

Если в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись!

Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. На Дне практических решений лектор расскажет о правилах установления суммированного учета рабочего времени, а также в целом осветит вопросы установления рабочего времени. В частности, ответит на такие вопросы как:

– какими способами можно привлечь работников к дополнительной работе (их отличительные признаки и варианты оплаты);

– как оформить и учесть работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

– кого, когда и как можно и нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– на что обратить внимание при установлении сменного режима работы.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.

2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.

3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.

5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.

6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ. Анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.

8. Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

Стоимость участия - 4 400 ₽
Заполните форму,
чтобы принять участие

    Лектор
    Конюхова Евгения
    Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании "ЭЛКОД"
    Регламент
    10:00-1700
    Место проведения
    Дистанционно
    Мы Вам перезвоним

      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

          Обратная связь

            Протестируйте КонсультантПлюс

              Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Заказать подборку по данной теме

                  Регистрация на конкурс

                  Только администратор может добавлять новых пользователей.

                  Заказать видео

                    Записаться на мероприятие

                      Записаться на курс

                        Заказать документ

                          Что для Вас идеальные условия труда?