При анализе содержания норм действующего законодательства и последствий, которые могут быть нанесены путем подделки подписи на внутренних организационно-распорядительных и иных документах организации, подобные действия могут быть квалифицированы как деликт, ответственность за который предусмотрена трудовым законодательством.
Согласно п. 5 ст. 52 ГК РФ учредители (участники) юридического лица вправе утвердить регулирующие корпоративные отношения и не являющиеся учредительными документами внутренний регламент и иные внутренние документы юридического лица.
Внутренние документы можно разделить на несколько основных групп:
- распорядительные (приказы, распоряжения, решения);
- организационные (структура компании, штатное расписание, должностные инструкции, положения, регламенты и т.п.);
- информационные (письма, докладные и служебные записки, протоколы совещаний и т.д.) (Семенова Д.О. Распорядительные документы страховщика при осуществлении страховой выплаты // Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании. 2011. N 1. С. 79 — 83).
Подделка подписи на внутренних документах организации является одним из элементов подлога, т.е. внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (Определение Московского городского суда от 18.12.2019 N 4г-13726/2019).
Так, выявив подделку подписи полномочного лица, следует соотнести тяжесть совершенного проступка с наступившими в результате этого последствиями.
Как правило, такая подделка ощутимого урона государству нанести не может, поскольку внутренние документы предназначены для организации делопроизводства и управления юридическим лицом. Следовательно, ущерб в данном случае определяется масштабами деятельности организации. К рассматриваемой ситуации не могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности.
А, например, подложный договор между двумя хозяйственными обществами к внутренним документам организации не относится. К таким правоотношениям применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие общие правила недействительности сделок (гл. 9 ГК РФ) и соответствующие положения о возмещении убытков.
В равной степени не может в контексте настоящей статьи рассматриваться вопрос о применении ст. 19.23 КоАП РФ за подделку подписи на внутренних документах организации, поскольку положения указанной нормы в обязательном порядке предусматривают подделку документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности. Подделка подписи на внутренних документах организации никаких привилегий субъекту правоотношений не предоставляет. Кроме того, документ, удостоверяющий личность, внутренним документом не является.
В иных же случаях подобные действия могут производиться с ведома руководителя организации, следовательно, о подделке в данном случае речь идти не может. При этом санкции ст. 19.23 КоАП РФ характерны исключительно для юридических лиц.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Подделка подписи документов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
