Подделка подписи на внутренних документах организации - Компания «АПИ»

Подделка подписи на внутренних документах организации

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

При анализе содержания норм действующего законодательства и последствий, которые могут быть нанесены путем подделки подписи на внутренних организационно-распорядительных и иных документах организации, подобные действия могут быть квалифицированы как деликт, ответственность за который предусмотрена трудовым законодательством.

Согласно п. 5 ст. 52 ГК РФ учредители (участники) юридического лица вправе утвердить регулирующие корпоративные отношения и не являющиеся учредительными документами внутренний регламент и иные внутренние документы юридического лица.

Внутренние документы можно разделить на несколько основных групп:

  1. распорядительные (приказы, распоряжения, решения);
  2. организационные (структура компании, штатное расписание, должностные инструкции, положения, регламенты и т.п.);
  3. информационные (письма, докладные и служебные записки, протоколы совещаний и т.д.) (Семенова Д.О. Распорядительные документы страховщика при осуществлении страховой выплаты // Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании. 2011. N 1. С. 79 — 83).

Подделка подписи на внутренних документах организации является одним из элементов подлога, т.е. внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (Определение Московского городского суда от 18.12.2019 N 4г-13726/2019).

Так, выявив подделку подписи полномочного лица, следует соотнести тяжесть совершенного проступка с наступившими в результате этого последствиями.

Как правило, такая подделка ощутимого урона государству нанести не может, поскольку внутренние документы предназначены для организации делопроизводства и управления юридическим лицом. Следовательно, ущерб в данном случае определяется масштабами деятельности организации. К рассматриваемой ситуации не могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности.

А, например, подложный договор между двумя хозяйственными обществами к внутренним документам организации не относится. К таким правоотношениям применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие общие правила недействительности сделок (гл. 9 ГК РФ) и соответствующие положения о возмещении убытков.

В равной степени не может в контексте настоящей статьи рассматриваться вопрос о применении ст. 19.23 КоАП РФ за подделку подписи на внутренних документах организации, поскольку положения указанной нормы в обязательном порядке предусматривают подделку документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности. Подделка подписи на внутренних документах организации никаких привилегий субъекту правоотношений не предоставляет. Кроме того, документ, удостоверяющий личность, внутренним документом не является.

В иных же случаях подобные действия могут производиться с ведома руководителя организации, следовательно, о подделке в данном случае речь идти не может. При этом санкции ст. 19.23 КоАП РФ характерны исключительно для юридических лиц.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Подделка подписи документов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?