Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Перевод работника-инвалида на другую работу (должность) у работодателя оформляется следующим образом:
— заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий труда;
— издается приказ о переводе работника на другую работу, например, по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
— в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится запись о переводе на другую постоянную работу;
— информация о таком переводе вносится в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность I группы устанавливается на два года, а инвалидность II и III групп — на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил работодателю документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод.
Обратите внимание: до 1 марта 2022 г. включительно Правила N 95 применяются с учетом особенностей, установленных Временным порядком признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2020 N 1697). Например, если в период действия указанного Временного порядка наступает срок переосвидетельствования инвалида, но отсутствует направление на медико-социальную экспертизу, выданное медорганизацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом соцзащиты, признание гражданина инвалидом осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид»), причины инвалидности. При этом разрабатывается новая ИПРА инвалида (ребенка-инвалида), включающая ранее рекомендованные реабилитационные (абилитационные) мероприятия. Продлевается инвалидность на срок шесть месяцев (п. п. 1, 3, 4 Временного порядка признания лица инвалидом).
Запись (информация) о временном переводе не вносится в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем нужно внести в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) {КонсультантПлюс}
