Перевод на дистанционную работу работника-инвалида - Компания «АПИ»

Перевод на дистанционную работу работника-инвалида

 Признание лица инвалидом и определение его потребностей в мерах социальной защиты осуществляются в ходе медико-социальной экспертизы (ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, специалистами, проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается ИПРА. В соответствии с п. 34, 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, ИПРА выдается инвалиду на руки вместе со справкой, подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности.

 

Примечание. Порядок разработки и реализации ИПРА, выдаваемой государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержден Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н (далее — Порядок N 486н).

 

При установлении инвалидности гражданину оцениваются различные категории жизнедеятельности — способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, обучению, трудовой деятельности. Так, в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» выделены три степени ограничения способности к трудовой деятельности:

1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3-я степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Именно на 3-ю степень работодателю следует обратить внимание. Кроме того, в ИПРА указываются виды трудовой деятельности, противопоказанные гражданину, признанному инвалидом, а также необходимость создания или оборудования специальным образом рабочего места.

Если ИПРА рекомендовано создание определенных условий труда, то работодатель обязан их создать, а при дистанционном труде это может быть проблематично.

Вместе с тем любой работник-инвалид вправе отказаться от реализации ИПРА, написав соответствующее заявление работодателю. Более того, работник может вовсе не предоставлять ИПРА, предъявив лишь справку об установлении инвалидности. В таком случае работодатель вполне может предложить работнику перевод на дистанционный труд и при согласии работника осуществить изменение условий трудового договора.

При составлении дополнительного соглашения необходимо:

  1. Учесть гарантии, предоставляемые работодателем работнику-инвалиду:
  • сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ);
  • удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (Закон N 181-ФЗ) и т.д.
  1. Соблюдать нормы гл. 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, и закрепить в дополнительном соглашении, например:
  • способ взаимодействия;
  • условие об обязанности работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;
  • порядок и сроки обеспечения необходимыми для исполнения работником своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе;
  • размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
  • порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Кроме того, следует помнить о ст. 182 ТК РФ, согласно которой при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с требованиями медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: Работнику установлена инвалидность. Вправе ли учреждение-работодатель перевести такого работника на дистанционную работу? Если да, то на какие особенности при заключении дополнительного соглашения нужно обратить внимание? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ