Перевод на дистанционную работу работника-инвалида - Компания «АПИ»

Перевод на дистанционную работу работника-инвалида

 Признание лица инвалидом и определение его потребностей в мерах социальной защиты осуществляются в ходе медико-социальной экспертизы (ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, специалистами, проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается ИПРА. В соответствии с п. 34, 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, ИПРА выдается инвалиду на руки вместе со справкой, подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности.

 

Примечание. Порядок разработки и реализации ИПРА, выдаваемой государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержден Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н (далее — Порядок N 486н).

 

При установлении инвалидности гражданину оцениваются различные категории жизнедеятельности — способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, обучению, трудовой деятельности. Так, в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» выделены три степени ограничения способности к трудовой деятельности:

1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3-я степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Именно на 3-ю степень работодателю следует обратить внимание. Кроме того, в ИПРА указываются виды трудовой деятельности, противопоказанные гражданину, признанному инвалидом, а также необходимость создания или оборудования специальным образом рабочего места.

Если ИПРА рекомендовано создание определенных условий труда, то работодатель обязан их создать, а при дистанционном труде это может быть проблематично.

Вместе с тем любой работник-инвалид вправе отказаться от реализации ИПРА, написав соответствующее заявление работодателю. Более того, работник может вовсе не предоставлять ИПРА, предъявив лишь справку об установлении инвалидности. В таком случае работодатель вполне может предложить работнику перевод на дистанционный труд и при согласии работника осуществить изменение условий трудового договора.

При составлении дополнительного соглашения необходимо:

  1. Учесть гарантии, предоставляемые работодателем работнику-инвалиду:
  • сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ);
  • удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (Закон N 181-ФЗ) и т.д.
  1. Соблюдать нормы гл. 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, и закрепить в дополнительном соглашении, например:
  • способ взаимодействия;
  • условие об обязанности работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;
  • порядок и сроки обеспечения необходимыми для исполнения работником своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе;
  • размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
  • порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Кроме того, следует помнить о ст. 182 ТК РФ, согласно которой при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с требованиями медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: Работнику установлена инвалидность. Вправе ли учреждение-работодатель перевести такого работника на дистанционную работу? Если да, то на какие особенности при заключении дополнительного соглашения нужно обратить внимание? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?