Вопрос: Работник казенного учреждения ушел в очередной отпуск, отпускные ему перечислены в полном объеме. Во время отпуска работник уходит на больничный на неопределенный срок и пишет заявление с просьбой перенести остаток отпуска на более поздний период. Обязано ли учреждение сделать перерасчет отпускных (с указанием нормативно-правовых актов)?
Ответ: В случае нетрудоспособности работника в период отпуска работодатель должен продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника. При продлении отпуска перерасчет отпускных не требуется. Если работник желает перенести отпуск, то работодатель должен произвести доплату в случае изменения среднего заработка работника к моменту предоставления отпуска.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
