Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор - Компания «АПИ»

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Причин, по которым договор ГПХ может быть признан трудовым, довольно много. Выделим основные из них.

  1. Исполнитель допускается до выполнения работ при незаключенном договоре. Здесь есть риск, что гражданин не поймет или сделает вид, что не понял, какой договор с ним хотели заключить: договор ГПХ или трудовой договор. И в зависимости от того, какие документы окажутся на руках исполнителя, и от других обстоятельств работодателя могут обязать заключить с ним трудовой договор.

 

  1. Наличие следующих ошибок при заключении договора ГПХ:
  • договор заключен на длительный период для исполнения одной трудовой функции (например, для регулярной уборки помещений);

 

  • в нем используются термины «работник», «сотрудник», «трудовая функция», «рабочее место», «заработная плата», «премия» и т.д.;

 

  • договором установлена периодическая (ежемесячная) оплата, осуществляемая в процессе труда, а не вознаграждение за результат работы по акту выполненных работ;

 

  • договором предусмотрено соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или других локальных актов организации;

 

  • в договоре содержатся условия о предоставлении отпуска, дисциплинарной ответственности и др.;

 

  • в договоре нет обязательных условий (например, о предмете договора, сроке работ, порядке оплаты).
  1. Отношения между заказчиком и исполнителем имеют характер трудовых отношений. Эти признаки могут быть выявлены, когда:
  • должность и функции исполнителя пересекаются с должностью и функциями штатных сотрудников;
  • договор ГПХ заключен со штатным работником и обязанности по нему аналогичны обязанностям по трудовому договору;
  • исполнитель ежемесячно получает зарплату, в том числе на зарплатную карточку;
  • исполнителю выдаются расчетные листки;
  • исполнитель соблюдает режим работы организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  • исполнителю предоставляются отпуска, отгулы, оплачиваются больничные;
  • исполнитель направляется в командировку с выплатой ему командировочных.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Заключаем договор ГПХ с физлицом: что нужно учитывать? (Борисов В.) («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 7) {КонсультантПлюс}


Мы Вам перезвоним

Заказать тест-драйв АПИ






Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

    Заказать видео

    Записаться на мероприятие

    Записаться на курс

    Заказать документ