Переход совместителя на основное место работы - Компания «АПИ»

Переход совместителя на основное место работы

Нас интересует ситуация, когда работодатель решил совместителя перевести на основное место работы. Повторим: автоматической трансформации договора по совместительству в договор, заключенный по основному месту работы, не происходит. Ведь в законодательстве нет четкого указания на то, как поступать, если работа по совместительству становится для работника основной.

Можно выделить два варианта перехода совместителя в основные работники:

  1. прекратить трудовой договор по совместительству и заключить новый договор по основному месту работы;
  2. заключить с работником дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора (без процедуры увольнения).

Оформляем через увольнение

Самое простое и, на наш взгляд, верное решение при трансформации совместителя в основные работники — это действовать через процедуру увольнения и дальнейшего приема на работу. Для этого необходимо:

  1. расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству:
  1. заключить новый трудовой договор по основному месту работы.

Процедура увольнения абсолютно обычная, так что на ней мы останавливаться не будем: от работника потребуется написать заявление об увольнении (либо подписать с работодателем соглашение сторон), от работодателя — издать соответствующий приказ, произвести полный расчет при увольнении.

В основном вопросы возникают по внесению записи в трудовую книжку. Это зависит от того, была изначально внесена запись о приеме совместителя или нет.

  1. Не было записи о приеме на работу по совместительству. Если записи о совместительстве не было, то и запись об увольнении обычно не вносится. Делаете запись о приеме на основную работу и все.

 

                По мнению Роструда, запись о работе по совместительству может внести будущий работодатель, у которого данный работник будет работать по основной работе.

                 Для этого работнику желательно выдать справку о работе по совместительству (можно приложить к ней заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении), чтобы потом было удобнее вносить данные в графу «Основание» трудовой книжки.

  1. Была запись о приеме на работу по совместительству. Если запись о приеме на работу совместителя была сделана бывшим основным работодателем, то логичным будет сделать запись об увольнении. Указанную запись вносит либо бывший основной работодатель, либо новый основной работодатель.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Статья: Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку (Косульникова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 6) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?