Нас интересует ситуация, когда работодатель решил совместителя перевести на основное место работы. Повторим: автоматической трансформации договора по совместительству в договор, заключенный по основному месту работы, не происходит. Ведь в законодательстве нет четкого указания на то, как поступать, если работа по совместительству становится для работника основной.
Можно выделить два варианта перехода совместителя в основные работники:
- прекратить трудовой договор по совместительству и заключить новый договор по основному месту работы;
- заключить с работником дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора (без процедуры увольнения).
Оформляем через увольнение
Самое простое и, на наш взгляд, верное решение при трансформации совместителя в основные работники — это действовать через процедуру увольнения и дальнейшего приема на работу. Для этого необходимо:
- расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству:
- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- заключить новый трудовой договор по основному месту работы.
Процедура увольнения абсолютно обычная, так что на ней мы останавливаться не будем: от работника потребуется написать заявление об увольнении (либо подписать с работодателем соглашение сторон), от работодателя — издать соответствующий приказ, произвести полный расчет при увольнении.
В основном вопросы возникают по внесению записи в трудовую книжку. Это зависит от того, была изначально внесена запись о приеме совместителя или нет.
- Не было записи о приеме на работу по совместительству. Если записи о совместительстве не было, то и запись об увольнении обычно не вносится. Делаете запись о приеме на основную работу и все.
По мнению Роструда, запись о работе по совместительству может внести будущий работодатель, у которого данный работник будет работать по основной работе.
Для этого работнику желательно выдать справку о работе по совместительству (можно приложить к ней заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении), чтобы потом было удобнее вносить данные в графу «Основание» трудовой книжки.
- Была запись о приеме на работу по совместительству. Если запись о приеме на работу совместителя была сделана бывшим основным работодателем, то логичным будет сделать запись об увольнении. Указанную запись вносит либо бывший основной работодатель, либо новый основной работодатель.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Статья: Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку (Косульникова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 6) {КонсультантПлюс}
