Передача персональных данных сотрудников в банк - Компания «АПИ»

Передача персональных данных сотрудников в банк

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Согласно абз. 1, 2 ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать, в частности, следующее требование: не сообщать без письменного согласия работника его личные данные третьей стороне. Исключение составляют случаи, когда такая передача необходима в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и другие случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) под названными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Как сказано в п. 5 и 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ, обработка личных данных субъекта допускается:

  • для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных;
  • для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

Кроме того, как указал Роскомнадзор в п. 4 Разъяснений, передача персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления зарплаты, осуществляется без его согласия в следующих случаях:

  • договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником, в тексте договора есть положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;
  • у работодателя имеется доверенность на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией о выпуске банковской карты и ее последующем обслуживании;
  • соответствующая форма и система оплаты труда прописаны в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

 

Если принять во внимание условие трудового договора, приведенное в вопросе, учреждение вправе передать банку персональные данные сотрудника и без его согласия. Однако если условие, указывающее на представление интересов работника, в трудовом договоре прямо не прописано, для передачи в банк персональных данных этого работника учреждению потребуется его согласие.

 

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: …Требуется ли согласие работника АУ на передачу его персональных данных в банк в рамках зарплатного проекта? («Руководитель автономного учреждения», 2018, N 5) {КонсультантПлюс}}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?