Ознакомьтесь и не нарушайте!
Отпуск: 7 типичных нарушений работодателей
«Непредоставление оплачиваемых отпусков является вторым из девяти факторов, обуславливающих возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан».
Вопросы по предоставлению отпусков включены в два проверочных листа – 6 и 15, а за совершение правонарушений предусмотрены административные и при наличии состава преступления – уголовные санкции на организацию и должностное лицо.
Как в условиях «регуляторной гильотины» не потерять голову и в соответствии
с нормами закона решить все «отпускные» вопросы?
«Регуляторная гильотина» — инструмент масштабного пересмотра и отмены нормативных правовых актов, негативно влияющих на общий бизнес-климат и регуляторную среду.
В ее рамках было отменено множество нормативно-правовых актов. В частности, с 01.01.2021 не обязательны к применению «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 №169, которыми были закреплены важнейшие положения порядка предоставления отпусков.
С указанной даты решение множества «отпускных» вопросов входит в компетенцию работодателя.
Мы подготовили и рассмотрели 7 наиболее распространенных нарушений работодателей, за которые предусмотрены штрафы, и рассказали, как избежать их.
Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с Вами и отправит все материалы на электронную почту!
заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».
