Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, т.е. подать новое заявление, отменяющее прежнее (ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в приеме на работу в частности, работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
