Пособие по беременности и родам бухгалтер начисляет также на основании ЛВН. Нередко работница получает выплаты (отпуск по беременности и родам, который исчисляется суммарно и так же, одной суммой, должен быть оплачен), но вскоре снова выходит на работу. Некоторые беременные покидают рабочее место буквально накануне вызова скорой помощи.
Заработная плата, начисленная в период декретного отпуска, делает невозможной выплату указанного пособия за счет средств ФСС России. Однако это обстоятельство в большинстве случаев не позволит снизить работодателю размер пособия. Изменится лишь источник выплаты — учреждение будет вынуждено изыскивать другие средства, например от приносящей доход деятельности. Такой вывод следует, в частности, из письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ, в котором рассмотрена ситуация досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. В частности, сообщено следующее:
- оплачиваемый отпуск по беременности и родам — гарантия государства, направленная на заботу о здоровье женщины и ребенка;
- цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности;
- трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам по желанию работницы;
- у работодателя нет оснований для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы.
При этом Роструд отметил, что если отпуск по беременности и родам оплачен за счет средств соцстраха, то работодателю могут быть предъявлены претензии в случае одновременного начисления заработной платы. Однако в связи с этим Роструд отметил лишь недопустимость досрочного отзыва работницы из отпуска по беременности и родам. Соответственно, при выходе по желанию самой работницы выплаты за счет соцстраха нужно возместить из других источников.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
