Отзыв работника из учебного отпуска - Компания «АПИ»

Отзыв работника из учебного отпуска

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Количество дней учебного отпуска, предоставляемого работнику, составляет ровно столько, сколько указано в справке-вызове. При этом оно должно соответствовать нормам, установленным в Трудовом кодексе. И если получится, что количество дней учебного отпуска, обозначенное в справке-вызове, превысит эту продолжительность, то работнику нужно предоставить оплачиваемый учебный отпуск на количество дней согласно нормативам, а на оставшиеся дни предоставить неоплачиваемый учебный отпуск.

Возможно, наоборот: работник попросит предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности. Считаем, что никаких нарушений законодательства в этом нет, и отпуск предоставляется в том количестве, которое попросил работник. Хотя Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 посчитал иначе в силу того, что учебный отпуск имеет строго целевое назначение и уменьшение его продолжительности не в полной мере соответствует требованиям законодательства.

Тем не менее можем с этим согласиться только в случае, когда отпуск уже был предоставлен, а работник захотел его прервать. Такая ситуация, в частности, может возникнуть, когда работник «завалил» сессию и был отчислен. Именно такой случай был рассмотрен судом по жалобе работодателя, который прервал учебный отпуск отчисленного работника и предъявил ему требования о возврате выплаченных отпускных.

Однако суд работодателя не поддержал, указав, что по смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска или удержания выплаченных отпускных работодателю не предоставлено (см. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.10.2018 по делу N 33-6844/2018).

Таким образом, если работник заранее написал в заявлении меньший, чем указан в справке-вызове, срок, работодатель может предоставить отпуск на основании заявления. Если же отпуск уже предоставлен, то ни сократить его, ни отозвать работника из отпуска, ни взыскать выплаченные отпускные работодатель не сможет, даже с согласия на это работника.

 

Примечание. К дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Если учебный отпуск совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, ежегодный отпуск следует перенести на другое время по согласованию с работником.

А вот если работник во время учебного отпуска заболел, то отпуск на время больничного не продлевается. Кроме этого, и пособие ему не выплачивается и будет начисляться только со дня, когда он должен будет приступить к работе по окончании учебного отпуска (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Учебный отпуск (Куревина Л.) («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 5) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?