Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости - Компания «АПИ»

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).

                Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

                Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работнику о необходимости прервать ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Оно необязательно — можете устно предложить работнику прервать отпуск.

                Рекомендуем всегда оформлять письменно согласие работника на отзыв из отпуска. Если работник не против, то на практике он обычно пишет заявление (в произвольной форме), в котором, в частности, указывает: свои Ф.И.О., согласие на отзыв из отпуска, дату выхода на работу. Такой документ при необходимости подтвердит выполнение вами требований ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

                После того как вы получите согласие работника на его отзыв из ежегодного отпуска, советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, затем отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.

                При отзыве работника из ежегодного отпуска вы должны не использованные в связи с этим дни отпуска предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год) (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

                Выплата денежной компенсации работнику за отзыв в связи с производственной необходимостью из ежегодного отпуска законом не предусмотрена.

 

Риски при отзыве работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки установленному законом запрету (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
  • материальная ответственность по ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику — например, за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки его согласию.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать тест-драйв АПИ






      Заказать тест-драйв АПИ

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ