Отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя - Компания «АПИ»

Отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

Перечень оснований, по которым вы можете отозвать работника из ежегодного отпуска, нормативно не установлен. На практике такая необходимость обычно возникает в случае болезни работника, которого нельзя никем заменить, при проверке организации контролирующими органами, аварии на производстве, форс-мажорных обстоятельствах (например, пожар, стихийное бедствие).

Уведомление об отзыве работника из ежегодного отпуска составьте в произвольной форме (нормативно установленной нет). Документ необязательный. Его оформляют, чтобы сообщить работнику о том, что возникла необходимость его досрочного выхода на работу из ежегодного отпуска.

Рекомендуем в нем указать, в частности, следующую информацию:

  • Ф.И.О., должность работника, которого вы планируете отозвать из отпуска, структурное подразделение (при наличии);
  • основание отзыва работника из отпуска (например, болезнь другого работника, которого необходимо срочно заменить);
  • дату, с которой ему необходимо выйти на работу;
  • информацию о том, что отзыв работника из ежегодного отпуска возможен только с его согласия;
  • просьбу дать согласие на отзыв из ежегодного отпуска, а также срок, на который он желает перенести оставшиеся в связи с этим дни отпуска. Вы можете направить данное уведомление работнику, например, по электронной почте или зачитать по телефону.

 

Нужно ли получать согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска?

Да, нужно, если отзываете его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но обратите внимание, что отозвать можно не всех, например, нельзя отозвать беременную (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).

Также рекомендуем получить такое согласие, если отзываете работника из отпуска без сохранения заработной платы. Желательно это сделать, так как законом не предусмотрено, что вы вправе в одностороннем порядке отзывать работников из такого отпуска. А вот прервать этот отпуск по соглашению с работником не запрещено.

Отметим, что, если работник не дал своего согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности вы не вправе (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласие рекомендуем получить в письменном виде. Вы можете, например, сразу попросить работника расписаться о согласии на приказе об отзыве из отпуска. Но распространенным вариантом является отдельное заявление-согласие об отзыве из отпуска.

Риски при нарушении порядка отзыва работника из ежегодного отпуска

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки установленному законом запрету (например, если отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную);
  • материальная ответственность по ч. 1 ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику — например, за отзыв работника из ежегодного отпуска вопреки его согласию.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Заказать тест-драйв АПИ






      Заказать тест-драйв АПИ

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ