Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку - Компания «АПИ»

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку

Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, в период командировки работник обязан выполнять служебное поручение по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Следовательно, ежегодный отпуск не может совпадать по времени со служебной командировкой.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен не только для работника, но также и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Перенесение отпуска допускается только с учетом пожеланий работника и только при наступлении следующих обстоятельств (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником государственных обязанностей;
  • несвоевременная выплата отпускных, несвоевременное предупреждение о начале отпуска, другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Важно отметить, что отзыв работника из отпуска для направления работника в командировку допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска.

Также работодателю необходимо издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе рекомендуется указать причину отзыва работника, дату выхода на работу.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}  

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                        Узнать подробнее о курсах

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                          Заказать документ

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                            Какие книги и почему вы считаете полезными для профессионалов своего дела?

                              -->