Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку - Компания «АПИ»

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку

Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, в период командировки работник обязан выполнять служебное поручение по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Следовательно, ежегодный отпуск не может совпадать по времени со служебной командировкой.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен не только для работника, но также и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Перенесение отпуска допускается только с учетом пожеланий работника и только при наступлении следующих обстоятельств (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником государственных обязанностей;
  • несвоевременная выплата отпускных, несвоевременное предупреждение о начале отпуска, другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Важно отметить, что отзыв работника из отпуска для направления работника в командировку допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска.

Также работодателю необходимо издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе рекомендуется указать причину отзыва работника, дату выхода на работу.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}  

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        Что для Вас идеальные условия труда?