Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку - Компания «АПИ»

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку

Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, в период командировки работник обязан выполнять служебное поручение по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Следовательно, ежегодный отпуск не может совпадать по времени со служебной командировкой.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен не только для работника, но также и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Перенесение отпуска допускается только с учетом пожеланий работника и только при наступлении следующих обстоятельств (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником государственных обязанностей;
  • несвоевременная выплата отпускных, несвоевременное предупреждение о начале отпуска, другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Важно отметить, что отзыв работника из отпуска для направления работника в командировку допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска.

Также работодателю необходимо издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе рекомендуется указать причину отзыва работника, дату выхода на работу.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}  

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ