Одна статья Трудового кодекса говорит о возможности отзыва работника из отпуска — ст. 125. В силу этой нормы работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия.
Пленум ВС РФ в п. 37 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывал, что, если работник не согласится выйти на работу, такой отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
В какой форме нужно получать согласие работника, законодательство не уточняет. Поэтому, конечно, нередки трудовые споры. Например, Б. утверждал, что его отозвали из отпуска без получения письменного согласия. Суд, исследовав материалы дела, посчитал, что согласие на отзыв из отпуска было получено. Из имеющегося в материалах дела табеля учета рабочего времени ясно, что Б. явился на работу, из показаний свидетелей следует, что он фактически приступил к работе. Причем каких-либо возражений против исполнения приказа об отзыве из отпуска он не выразил. Таким образом, оснований утверждать, что истец был отозван из отпуска без его согласия, не имеется (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 10.12.2014 по делу N 33-1008).
Примечание. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
В части 3 ст. 125 ТК РФ содержится перечень категорий работников, которых не допускается отзывать из отпуска, как бы ни был нужен работник:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть работников, относящихся к указанным категориям, нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия. Если это правило нарушить, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушение повторится, то по ч. 2 ст. 5.27, а там штрафы существеннее и достигают 70 000 руб.
Как быть с не использованной из-за отзыва частью отпуска? Ответ прост: она должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Обязан ли согласовывать работник время использования этой части неиспользованного отпуска, Трудовой кодекс не поясняет. Однако судебная практика говорит о том, что работник должен хотя бы обратиться с соответствующим заявлением.
Вопрос: Можно ли отозвать из отпуска водителя для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра?
Да, можно, но только с его согласия.
На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Обязанность работника явиться для прохождения обязательного медицинского осмотра, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, Кодексом не установлена.
То есть работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с его согласия. И если работник не согласен, то медицинский осмотр должен быть пройден после выхода из отпуска.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
