Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска на один день законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работника о необходимости прервать его ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Уведомление необязательно — можете устно предложить работнику прервать его отпуск.
Рекомендуем всегда письменно оформлять согласие работника на отзыв из отпуска. Если работник не против, на практике он обычно пишет заявление (в произвольной форме), в котором, в частности, указывает: свои Ф.И.О., согласие на отзыв из отпуска, дату выхода на работу. Такой документ при необходимости подтвердит выполнение вами требований ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
После того как вы получите согласие работника на его отзыв из ежегодного отпуска, советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, отразите отзыв из оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также при необходимости в личной карточке работника.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
