Ответственность за отсутствие графика или нарушение сроков его утверждения - Компания «АПИ»

Ответственность за отсутствие графика или нарушение сроков его утверждения

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение положений трудового законодательства. Если не утвердить график отпусков или нарушить сроки (например, утвердить в январе текущего года или позднее), работодателю может грозить административный штраф:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для учреждения — от 30 000 до 50 000 руб.

Если несоблюдение правил утверждения графика будет выявлено уже не первый раз, штраф возрастет — он составит:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для учреждения — от 50 000 до 70 000 руб.

Кроме того, должностным лицам учреждения может грозить дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

О правомерности применения мер административной ответственности говорит и судебная практика (см., например, Решение Челябинского областного суда от 08.12.2016 N 7-1797/2016).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс:

Статья: Составляем график отпусков работников медучреждения на 2019 год (Комиссарова Т.) («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 12) {КонсультантПлюс}

 

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ