Ответственность за отсутствие графика или нарушение сроков его утверждения

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение положений трудового законодательства. Если не утвердить график отпусков или нарушить сроки (например, утвердить в январе текущего года или позднее), работодателю может грозить административный штраф:

для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
для учреждения — от 30 000 до 50 000 руб.

Если несоблюдение правил утверждения графика будет выявлено уже не первый раз, штраф возрастет — он составит:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
для учреждения — от 50 000 до 70 000 руб.

Кроме того, должностным лицам учреждения может грозить дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

О правомерности применения мер административной ответственности говорит и судебная практика (см., например, Решение Челябинского областного суда от 08.12.2016 N 7-1797/2016).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс:

Статья: Составляем график отпусков работников медучреждения на 2019 год (Комиссарова Т.) («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 12) {КонсультантПлюс}