Ответственность за неразмещение работодателем информации на сайте «Работа в России» - Компания «АПИ»

Ответственность за неразмещение работодателем информации на сайте «Работа в России»

ВОПРОС:

Какая ответственность предусмотрена за неразмещение работодателем в личном кабинете на сайте «Работа в России» информации об увольнении, введении режимов неполной занятости и временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий? Нужно ли сдавать нулевой отчет в случае отсутствия движения?

 

На период с 13 апреля по 31 декабря текущего года введены Временные правила, в соответствии с которыми работодатели должны представлять в общероссийскую базу данных «Работа в России» информацию о состоянии своего штата и численности сотрудников. Причем это не только общепринятые в обычных условиях сведения о планах сокращения штата или численности, ликвидации компании или о возможном расторжении трудовых договоров – органам занятости нужно также, в частности, знать, какова численность работников, которые в связи с введением ограничительных мероприятий:

— находятся на временной удаленной работе, в простое или в отпусках без сохранения зарплаты;

— трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Такую информацию нужно размещать через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России» не позднее одного рабочего дня, следующего за днем изменения сведений о работниках.

В соответствии с приложением к Приказу Минтруда России от 24.03.2020 N 152 «О внесении изменений в приложения N 1 – 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию посредством заполнения отчетной формы в электронном виде в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России».

В том случае, если работодатель не принимал решений, указанных в п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, соответствующие сведения (соответствующая информация) в органы службы занятости не представляются.

Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, либо представление необходимых сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (предупреждение или наложение на юридических лиц административного штрафа в размере от 3000 руб. до 5000 руб.).

Документы:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Приказ Минтруда России от 24.03.2020 N 152.

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?