ВОПРОС:
Какая ответственность предусмотрена за неразмещение работодателем в личном кабинете на сайте «Работа в России» информации об увольнении, введении режимов неполной занятости и временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий? Нужно ли сдавать нулевой отчет в случае отсутствия движения?
На период с 13 апреля по 31 декабря текущего года введены Временные правила, в соответствии с которыми работодатели должны представлять в общероссийскую базу данных «Работа в России» информацию о состоянии своего штата и численности сотрудников. Причем это не только общепринятые в обычных условиях сведения о планах сокращения штата или численности, ликвидации компании или о возможном расторжении трудовых договоров – органам занятости нужно также, в частности, знать, какова численность работников, которые в связи с введением ограничительных мероприятий:
— находятся на временной удаленной работе, в простое или в отпусках без сохранения зарплаты;
— трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Такую информацию нужно размещать через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России» не позднее одного рабочего дня, следующего за днем изменения сведений о работниках.
В соответствии с приложением к Приказу Минтруда России от 24.03.2020 N 152 «О внесении изменений в приложения N 1 – 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию посредством заполнения отчетной формы в электронном виде в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России».
В том случае, если работодатель не принимал решений, указанных в п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, соответствующие сведения (соответствующая информация) в органы службы занятости не представляются.
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, либо представление необходимых сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (предупреждение или наложение на юридических лиц административного штрафа в размере от 3000 руб. до 5000 руб.).
Документы:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Приказ Минтруда России от 24.03.2020 N 152.
