Введение любых требований к работникам, в том числе к их внешнему виду, должно быть обеспечено определенными мерами ответственности. В противном случае работники могут не соблюдать установленные требования, и это не будет иметь для них никаких последствий.
Безусловно, за несоблюдение установленных в организации требований возможно осуждение со стороны руководства. Данная мера не является юридической, однако может быть действенной для ряда сотрудников, и ее рекомендуем использовать прежде, чем рассматривать вопрос о мерах юридической ответственности.
Вопрос о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение положения о дресс-коде рассмотрен в Письме Роструда N ПГ/04981-6-1.
Так, из ч. 1 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Как указано в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Соответственно, в случае несоблюдения установленных требований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. При этом должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. Само нарушение должно быть зафиксировано, например, путем составления акта. После этого у работника необходимо затребовать письменные объяснения. После получения письменных объяснений или неполучения объяснений в течение 2 рабочих дней после того, как они были затребованы (о чем тоже должен быть составлен акт), работодатель вправе издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. С приказом работник должен быть ознакомлен в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
При принятии решения о применении мер дисциплинарной ответственности должны быть учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также необходимо соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Особо отметим, что применение иных мер ответственности, кроме замечания или выговора, например денежных штрафов, является незаконным и может повлечь привлечение к административной ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Также невозможно не допустить работника, не соблюдающего дресс-код, до работы.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
